公司本着重视人才的管理机制，组建了一支年富力强、且具有丰富实践经验的人才团队，为公司的人力资源服务业务提供人才保障，让公司在激烈的市场竞争中保持“一周达”品牌的核心竞争力。此外，公司还坚持将项目与管理协同发展，以高素质、高效率、高质量的发展战略，将各种资源进行有效的整合，不断深化内部管理，提高人员输送匹配效率，为客户提供优质的服务，有形的结果， 实现以人力资源服务促进客户公司降本增效。